Вопрос — ответ

Отвечает профсоюзный юрист Валентина ТАВРЕЛЬ

Отвечает профсоюзный юрист Валентина ТАВРЕЛЬ:

– В соответствии со ст.214 ТК обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно двух условий: получения работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме и направления нанимателя либо заключения договора в сфере образования, одной из сторон которого является наниматель. Также такая обязанность возникает при наличии соответствующей нормы в коллективном договоре или трудовом договоре. В нашем случае читательнице следует более внимательно изучить эти документы. Если необходимая норма отсутствует, значит, основания для отпуска с сохранением зарплаты тоже нет.