— Работаю в организации здравоохранения на протяжении 20 лет. В 2022 году наниматель отказался предоставить мне запланированный в соответствии с графиком трудовой отпуск с аргументацией «А кто будет работать?» Правомерно ли это?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов:

— Если факт нарушения нанимателем законодательства о труде будет установлен уполномоченными лицами либо судом, у вас действительно появится возможность обратиться к нанимателю с требованием о расторжении действующего трудового контракта.

Такая возможность предусмотрена ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой срочный трудовой договор (трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора) подлежит расторжению досрочно по требованию работника, в т. ч. в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Причем факт такого нарушения со стороны нанимателя может быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

При этом хочется отметить, что в соответствии со ст. 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Можно сделать вывод, что как непредоставление нанимателем работнику трудового отпуска в рамках рабочего года, так и его предоставление в количестве менее 14 календарных дней будет являться нарушением со стороны нанимателя.